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Cuánto me toca de liquidación por un año de trabajo en México

Tu liquidación en México por un año de trabajo incluye 3 meses de salario, 12 días por año trabajado y parte proporcional de aguinaldo y vacaciones.


La liquidación por un año de trabajo en México se calcula en función de varios factores, incluyendo el salario diario y las causas de la terminación laboral. Generalmente, si el despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir tres meses de salario más 20 días de salario por cada año de servicio, así como el pago de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional del aguinaldo.

Para entender mejor cómo se determina la liquidación, es importante tomar en cuenta los siguientes conceptos:

Componentes de la Liquidación

  • Indemnización por despido injustificado: Equivale a tres meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.
  • Aguinaldo proporcional: Corresponde a al menos 15 días de salario por año trabajado, calculado de manera proporcional si se laboró menos de un año.
  • Vacaciones y prima vacacional: Se debe pagar la parte proporcional de los días de vacaciones no tomados y una prima del 25% sobre ese monto.

Ejemplo de Cálculo

Supongamos que un trabajador tiene un salario diario de $300 y ha trabajado durante un año. El cálculo de su liquidación sería el siguiente:

  • Indemnización por despido injustificado:
    • 3 meses de salario: $300 x 30 días x 3 = $27,000
    • 20 días de salario: $300 x 20 = $6,000
  • Aguinaldo proporcional:
    • Aguinaldo: $300 x 15 días = $4,500
  • Vacaciones: Si el trabajador le corresponden 6 días de vacaciones, pero no las tomó:
    • Vacaciones: $300 x 6 días = $1,800
    • Prima vacacional (25%): $1,800 x 0.25 = $450

Total de Liquidación

Sumando todos los conceptos, la liquidación total sería:

$27,000 (indemnización) + $6,000 (20 días) + $4,500 (aguinaldo) + $1,800 (vacaciones) + $450 (prima vacacional) = $39,750

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y los conceptos que pueden incluirse en su liquidación para poder recibir lo que les corresponde. Además, se recomienda revisar la Ley Federal del Trabajo para entender mejor las cláusulas y condiciones que podrían aplicarse a cada caso específico.

Factores que influyen en el cálculo de liquidación laboral en México

La liquidación laboral en México es un tema que genera muchas preguntas y confusiones. Existen varios factores que pueden afectar el monto total que recibirás al finalizar tu relación laboral, algunos de estos factores son:

1. Tiempo de Servicio

Uno de los factores más determinantes es el tiempo de servicio que hayas laborado en la empresa. A mayor tiempo, mayor será la liquidación. Esto se calcula generalmente de la siguiente manera:

  • Si trabajaste menos de un año, se calculará con base en los días trabajados.
  • A partir del primer año, se considera el salario diario y se multiplica por el número de años completos laborados.

2. Tipo de Contrato

El tipo de contrato que tengas también influye. Los contratos indefinidos suelen ofrecer mejores condiciones para la liquidación en comparación con contratos temporalmente o por obra.

3. Salario Base

El salario base que recibes es otro aspecto crucial. Este se utiliza para calcular tu liquidación y puede incluir:

  • Sueldos ordinarios
  • Bonificaciones
  • Comisiones

Es importante tener en cuenta que el salario diario se calcula dividiendo tu salario mensual entre 30.

4. Causas de la Terminación del Contrato

La razón por la cual se da por terminada la relación laboral también es determinante. Una terminación injustificada por parte del empleador puede resultar en una liquidación más alta. Según la Ley Federal del Trabajo, si te despiden sin justificación, tienes derecho a:

  • 3 meses de salario como indemnización.
  • Parte proporcional de aguinaldo y vacaciones.

5. Prestaciones Adicionales

Finalmente, también se deben considerar las prestaciones adicionales que puedas tener, como:

  • Seguro de Gastos Médicos
  • Vales de Despensa
  • Fondo de Ahorro

Estas prestaciones pueden aumentar el monto total de tu liquidación, ya que son parte de la compensación que se considera al momento de calcular la liquidación.

Tabla Comparativa de Factores

Factor Impacto en Liquidación
Tiempo de Servicio Mayor tiempo = mayor liquidación
Tipo de Contrato Indefinido ofrece mejores beneficios
Salario Base Afecta directamente el cálculo
Causas de Terminación Injustificada = mayor indemnización
Prestaciones Adicionales Aumentan el monto total

Es fundamental que conozcas estos factores para estar mejor preparado en el momento de recibir tu liquidación. Informarte y entender tus derechos laborales es clave para garantizar que recibas lo que te corresponde.

Cálculo paso a paso de liquidación para un empleado con un año de servicio

Calcular la liquidación que corresponde a un empleado con un año de servicio en México es fundamental para entender sus derechos laborales. A continuación, se presenta un proceso detallado que puedes seguir para determinar el monto que te toca recibir. Este proceso incluye varios elementos clave que se deben considerar.

Elementos a considerar en el cálculo

  • Indemnización: La ley establece que si un trabajador es despedido sin justificación, tiene derecho a recibir tres meses de salario como indemnización.
  • Parte proporcional de aguinaldo: Este es un pago que se otorga a los trabajadores al final de cada año. La proporción se calcula dividiendo el salario anual entre 12. Para un año de servicio, el empleado tiene derecho a recibir al menos 15 días de salario.
  • Vacaciones no disfrutadas: Si el empleado no ha tomado sus vacaciones, debe recibir una compensación. Esta se calcula de la siguiente manera: si corresponde a 6 días de vacaciones, se multiplica el salario diario por 6.
  • Prima vacacional: Es un porcentaje adicional sobre el salario correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. Generalmente, se establece en un 25%.

Cálculo práctico de la liquidación

A continuación, te presentamos un ejemplo práctico que ilustra cómo se realiza el cálculo:





Concepto Monto (MXN)
Salario mensual $10,000
Indemnización $30,000
Aguinaldo proporcional $1,250
Vacaciones no disfrutadas $6,666.67
Prima vacacional $1,666.67
Total liquidación $41,583.34

De esta forma, el total de la liquidación para un empleado con un año de servicio y un salario de $10,000 mensuales sería de $41,583.34.

Consejos y recomendaciones

  1. Revisar el contrato laboral: Asegúrate de entender las cláusulas relacionadas con la liquidación y despido.
  2. Consultar a un abogado laboral: En caso de duda, un experto puede ofrecerte asesoría específica sobre tu situación.
  3. Mantener un registro detallado: Guarda todos los recibos de salario, aguinaldos y vacaciones para respaldar tu cálculo.

Recuerda, conocer tus derechos y el proceso de cálculo de tu liquidación es esencial para asegurar que recibas lo que te corresponde al finalizar tu relación laboral.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es la compensación que se recibe al finalizar una relación laboral, que incluye salarios, aguinaldos y otras prestaciones pendientes.

¿Cómo se calcula la liquidación por un año de trabajo?

La liquidación se calcula sumando el salario diario, el aguinaldo proporcional y la prima de antigüedad, entre otros conceptos.

¿Qué incluye la liquidación?

Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional, prima de antigüedad y otras prestaciones que correspondan.

¿Es igual la liquidación de un despido injustificado y un despido justificado?

No, en un despido injustificado se tienen más derechos a recibir indemnización, mientras que en un despido justificado la liquidación puede ser menor.

¿Qué sucede si no se paga la liquidación?

Si no se paga la liquidación, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir su pago.

Puntos clave sobre la liquidación laboral en México

  • La liquidación incluye salario pendiente y prestaciones.
  • El aguinaldo se calcula con base en el tiempo trabajado.
  • La prima de antigüedad se paga por cada año laborado.
  • Los despidos injustificados generan mayores derechos de liquidación.
  • El trabajador tiene derecho a reclamar su liquidación ante instancias laborales.
  • Es recomendable obtener asesoría legal para calcular correctamente la liquidación.

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