Recursos Humanos

El séptimo día en la nómina es un pago extra por trabajar 7 días seguidos. Aumenta tu salario, recompensando el esfuerzo y dedicación laboral.

En México, tienes derecho a vacaciones tras cumplir un año de trabajo continuo con la misma empresa.

Para calcular tu finiquito, suma los días trabajados no pagados, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y otras prestaciones pendientes.

Planifica tus vacaciones con al menos 6 meses de antelación para asegurar disponibilidad, precios bajos y evitar conflictos laborales.

La Ley Federal del Trabajo en México otorga 5 días de licencia pagada por nacimiento de hijo al padre.

Se requiere acta de nacimiento del hijo, identificación oficial, y certificado médico. Además, estar dado de alta en el IMSS o ISSSTE.

El salario mínimo en Canadá varía por provincia, oscilando entre CAD 13.50 y CAD 16.55 por hora en 2023. Consulta las regulaciones locales.

¡Descubre cómo calcular tu finiquito e indemnización con precisión! Ingresa datos como antigüedad, salario y prestaciones para obtener resultados claros y rápidos.

Una pequeña empresa en México debe contar con 11 a 50 trabajadores según la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones.

Realiza el aviso de baja en el IMSS a través del portal IDSE usando tu e.firma. Es crucial para evitar responsabilidades legales y multas.

Los descuentos por pensión alimenticia vía nómina son deducciones automáticas del salario del trabajador para cumplir con obligaciones de manutención.

Sí, pueden hacerlo si el contrato lo permite o por necesidades operativas justificadas, siempre respetando tus derechos laborales.

Sí, se pagan. Las vacaciones no se pierden por incapacidad temporal; se deben disfrutar al finalizar la misma, garantizando el derecho del trabajador.

Divide tu salario mensual entre el número de semanas del mes, generalmente 4 o 4.33, para obtener tu ingreso semanal de manera directa.

Una empresa en México tiene 15 días hábiles para pagar la liquidación laboral tras el despido del trabajador. ¡Conoce tus derechos!

Actualiza el SUA: descarga tablas del salario mínimo del SAT, ingrésalas en el sistema, verifica cálculos y guarda cambios para evitar errores.

Para timbrar nómina con incapacidades, ajusta días trabajados y calcula deducciones según el IMSS. Usa CFDI 3.3 para asegurar cumplimiento fiscal.

Realiza el alta patronal en el IMSS para persona moral a través del portal IMSS Digital, llenando el formato AFIL-01 con datos empresariales y fiscales correctos.

Para calcular el aguinaldo, divide tu salario mensual entre 30 y multiplícalo por 15 días. Para vacaciones, multiplica tus días proporcionales por tu salario diario.

Un Formato de Estudio Socioeconómico para DIF incluye datos personales, situación económica, vivienda, salud, educación y composición familiar.

Sí, un trabajador puede tener dos contratos con la misma empresa si realiza funciones diferentes, respetando leyes laborales.

Recursos tangibles: maquinaria, edificios, inventario. Recursos intangibles: marca, patentes, know-how. ¡Activos que impulsan el éxito empresarial!

Verifica detalles del archivo, corrige errores de formato y asegúrate de que los datos sean correctos. Contacta al soporte de IDSE si el problema persiste.

Divide el sueldo mensual entre 30 y multiplica por los días trabajados. ¡Fórmula rápida y efectiva para obtener tu pago justo!

Tienes 5 días hábiles para dar de alta a un trabajador ante el IMSS en México. No hacerlo a tiempo puede generar multas severas.

Te corresponde una liquidación que incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prestaciones como prima de antigüedad, según la Ley Federal del Trabajo.

Las causas de baja patronal en el IMSS incluyen cierre de negocio, reestructuración y quiebra. Afectan la cobertura social y derechos laborales de los empleados.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social en México regula condiciones laborales, promueve el empleo digno, protege derechos y resuelve conflictos laborales.

Las principales causas de baja ante el IMSS son renuncia voluntaria, despido, contrato temporal finalizado, jubilación y fallecimiento del trabajador.

Derechos vitales: indemnización, reinstalación, salarios caídos, prima de antigüedad. Protege tu estabilidad laboral y exige justicia.